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Social Media und Content-Strategie für Good At

Herausforderung

Good At, eine Recruiting- und Freelance-Plattform für die Bereiche Marketing, Design und Werbung, trat 2022 neu in einen stark umkämpften Markt ein. Die größte Herausforderung bestand darin, eine Marke von Grund auf zu etablieren, Reichweite zu generieren und gleichzeitig eine loyale Follower-Basis aufzubauen. Ziel war es, qualifizierte Bewerber:innen für Jobangebote zu gewinnen und sich gegen etablierte Wettbewerber durchzusetzen.

Strategie und Umsetzung

Um Good At erfolgreich am Markt zu positionieren, entwickelte ich eine umfassende und individuelle Marketingstrategie, die folgende Maßnahmen umfasste:

  • Social-Media-Aufbau: Etablierung von Social-Media-Kanälen mit regelmäßigem, relevanten Content und gezielter Community-Interaktion.
  • Digitales Magazin: Erstellung einer zentralen Plattform für die Branche, die durch Interviews, Gastkolumnen und das Featuren von Freelancer:innen schnell an Relevanz gewann.
  • Paid Advertising: Gezielte Anzeigenkampagnen für Jobangebote und die Dienstleistungen von Good At, um eine höhere Sichtbarkeit zu erreichen.
  • Interviews: Persönliche Gespräche mit Branchenexpert:innen, darunter Themen wie Diversität und innovative Karrierewege, um die Authentizität der Marke zu stärken.

Service

Social Media
Paid + Organic
Magazin Betreuung

Zeitraum

Seit 2022

Resultate

Meine Maßnahmen führten dazu, dass sich Good At in kurzer Zeit als vertrauenswürdiger Partner in der Branche etablieren konnte. Durch eine gezielte Kombination aus Social-Media-Aufbau, Content-Marketing und Paid Advertising konnte Good At schnell in einem hart umkämpften Markt Fuß fassen. Die Marke wurde erfolgreich etabliert, und die Plattform ist heute ein fester Bestandteil in der Recruiting- und Freelance-Branche.

*Die Zahlen beziehen sich auf den Zeitraum 01.23 bis 08.24
Copyright der Bilder sowie Videos obliegt der Good At GmbH.
 
 
 

800 k

Reichweite
Organisch + Paid

1 Mio

Impressions

18 k

Profilaufrufe

6
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