Pluxee
LinkedIn Strategy / Content / Thought Leadership / Reporting
Für Pluxee begleite ich die LinkedIn-Kommunikation in Österreich und Deutschland – von strategischer Themenplanung und Redaktion bis zu Thought Leadership und laufender Weiterentwicklung der Inhalte.
DIE AUFGABE
Employee Benefits sind relevant für fast jedes Unternehmen. Einfach zu kommunizieren sind sie deshalb noch lange nicht.
Zwischen steuerlichen Rahmenbedingungen, HR-Trends, Produkten und Arbeitgeberthemen braucht es Inhalte, die fachlich korrekt bleiben und trotzdem verständlich genug sind, um im Feed Aufmerksamkeit zu bekommen.
Genau dort setzt meine Arbeit an.
Komplex genug für HR.
Klar genug für LinkedIn.
Nicht jedes Fachthema braucht weniger Inhalt.
Manchmal braucht es nur eine bessere Übersetzung.
Für Pluxee entwickle ich Themen und Formate so weiter, dass aus komplexen Informationen klare LinkedIn-Inhalte werden – ohne sie auf eine oberflächliche Hook zu reduzieren.
Dabei geht es nicht nur um Produkte, sondern auch um Fragen rund um Employee Experience, Wertschätzung, Arbeitswelt und die Themen, mit denen sich HR-Verantwortliche tatsächlich beschäftigen.
MEINE ROLLE
LinkedIn Strategy
Strategische Themen- und Contentplanung für die Unternehmenskommunikation in Österreich und Deutschland.
Content & Copy
Konzeption und Text von LinkedIn-Posts – von Produkt- und HR-Themen bis zu Studien, Events und Employer Branding.
Editorial Plannung
Entwicklung von Redaktionsplänen, Themenclustern und wiederkehrenden Formaten für unterschiedliche Kommunikationsziele.
Thought Leadership
Entwicklung von Inhalten für persönliche LinkedIn-Profile und Führungskräftekommunikation mit einer eigenen, glaubwürdigen Stimme.
Eine Marke - zwei Märkte
Österreich und Deutschland teilen viele Themen – aber nicht automatisch dieselbe Kommunikation.
Produkte, steuerliche Rahmenbedingungen, Zielgruppen und aktuelle Schwerpunkte unterscheiden sich.
Deshalb werden Themen nicht einfach von einem Markt in den anderen übertragen, sondern für den jeweiligen Kontext gedacht und redaktionell angepasst.
Die gemeinsame Marke bleibt erkennbar.
Die Kommunikation bleibt lokal relevant.
Unternehmenskanal & persönliche Stimme
B2B-Kommunikation findet auf LinkedIn nicht nur über Unternehmensprofile statt.
Gerade persönliche Perspektiven von Führungskräften und Mitarbeitenden können Themen anders zugänglich machen als klassische Corporate Posts.
Deshalb entwickle ich neben der Markenkommunikation auch Inhalte, die stärker aus einer persönlichen Perspektive erzählen – von Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag über Branchenthemen bis zu Events und Gesprächen mit der HR-Community.
SELECTED CONTENT
STUDIES & INSIGHTS
Ein Drittel der Beschäftigten hat im vergangenen Jahr 15 große Veränderungen erlebt. Und dieses Tempo hinterlässt Spuren.
Die Deloitte Human Capital Trends 2026 beschreiben eine Arbeitswelt in Dauerbewegung. Neue Technologien, neue Rollen, ständige Anpassung. Zwei Drittel der Führungskräfte sagen, dass sich klassische Strukturen ändern müssen, doch nur 7 % sehen dabei echten Fortschritt.
Besonders aufschlussreich ist, was Deloitte über die Folgen schreibt. Das hohe Tempo wirkt sich direkt auf Wohlbefinden, Klarheit und Engagement der Beschäftigten aus. Wandel kostet Kraft.
Wir wollen ehrlich sein: Benefits lösen keine Transformation. Aber sie können ein Teil der Antwort auf ihre Nebenwirkungen sein. Wer Menschen viel zumutet, sollte an anderer Stelle für spürbare Entlastung sorgen, für Wertschätzung im Alltag, die nicht bei jeder Umstrukturierung neu verhandelt wird.
Ein Essenszuschuss, ein monatlicher Sachbezug oder ein Angebot für Gesundheit und Wohlbefinden geben genau diese Art von Halt, wenn vieles andere in Bewegung ist.
Bei Pluxee sind wir überzeugt, dass gerade in Zeiten des Wandels zählt, dass sich Menschen gesehen fühlen. 
Mehr dazu im Link in den Kommentaren.
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